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国内主题公园复合型人才要求高部分年薪可过百万

转载 2018-08-10 06:09 291 ℃ 深圳模特网

　　上海迪士尼6月开业，是今年国内旅游市场的大事件之一。国内某知名旅游网站分析，上海迪士尼乐园将有望带动中国的主题公园和国际接轨，另外，它还将刺激本土主题公园的竞争。

　　竞争不仅包括业务上的竞争，也包括人才的竞争。对主题公园来说，建立一条独特的产业链，由此所衍生出来的餐饮、商业、酒店以及其他消费领域的内容才是主题公园的价值所在。而这一切实现的背后需要专业人才支撑。

　　近日，前程无忧发布《2016年中人力资源趋势大盘点》中提出，目前国内有关主题公园的人才相当稀缺。与其相对应的是，国内主题公园发展并不均衡，很大一部分都处于亏损状态。

　　在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来：“迪士尼的开园，一方面刺激了人才的竞争，另一方面，它也将为整个行业培养更多优秀的行业人才。”

　　主题公园复合型人才要求高部分年薪可过百万

　　在前程无忧输入“主题公园”关键词，发现共有700多个岗位需求。其中，创意规划、设计类的岗位比重较高，月薪过万挺常见。

　　“其实，真正优秀的主题公园人才，年薪过百万都不是问题。”杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时透露，但与此同时，就职单位对这些人才的要求也很高。

　　郎越时介绍，优秀的主题公园人才，往往是复合型的，不仅需要懂得旅游、熟知营销策划，还需要有一定的商业敏感度。

　　但优秀人才对公园的营收推动也是非常明显的。郎越时介绍，在美国曾有一些购物中心生意很冷清，如何让这些硬件设施不被浪费，于是有人就把这些购物中心进行了改造，引入了攀岩等运动设施，最终将此打造成一个集“健身+娱乐+休闲”的场所。“这个转变靠谁?还是靠这些有着营销策划能力的人才。”郎越时说。

　　“现在，一些主题公园在开发完后，盈利能力并不强，最终只剩下一堆固定资产。究其根本，与人才本身的营销策划能力不够强仍有一定的联系。”郎越时说。

　　上海迪士尼刺激本土同行竞争的同时还能培养更多优质行业人才?

　　主题公园盈利能力不强一说，有据可依。不久前，前瞻产业研究院曾发布的一份报告显示，当前中国70%主题公园处于亏损状态，20%持平，只有10%实现盈利，约有1500亿元资金套牢在主题公园投资之中。根本原因在于主题公园投资成本巨大、回报周期长。

　　旅游专家魏小安也曾在接受采访时表示，很多主题公园在主题建设上盲目跟风，“主题”不明确，重复建设过多;过于依赖门票收入，衍生产品开发严重不足，盈利水平太低。

　　在园区内容上，对国外主题公园及其他成功主题公园一味模仿和山寨;与此同时，国内一流的主题乐园在很大程度上依赖“人才进口”，专业人才极度缺乏也造成部分主题公园管理不善。

　　因此，上海迪士尼的开园，在前程无忧相关人力资源专家看来，有望带动中国的主题公园和国际接轨，成为行业发展的新标杆。

　　“一方面，上海迪士尼的开园，会刺激主题公园人才的竞争，另一方面，它也将为整个行业培养更多优秀的行业人才，相当于行业人才的‘黄埔军校’。”郎越时说。

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